Tin tức sự kiện

KẾ HOẠCH

Thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính năm 2014

Thực hiện Quyết định số 7081/QĐ-UBND ngày 27/12/2013 của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố về việc ban hành Kế hoạch thực hiện công tác cải cách hành chính trên địa bàn thành phố năm 2014 và căn cứ Kế hoạch số 38/KH-TTTP-VP ngày 9/11/2011của Thanh tra thành phố về việc thực hiện Chương trình cải cách hành chính gắn với mục tiêu xây dựng chính quyền đô thị giai đoạn 2011-2015; Thanh tra thành phố xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm cải cách hành chính năm 2014 như sau:

A. Mục tiêu, yêu cầu:

I. Mục tiêu:

- Góp phần xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả; tổ chức bộ máy tinh gọn; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Ngành Thanh tra thành phố Hồ Chí Minh có phẩm chất và năng lực, chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của Ngành Thanh tra thành phố trong công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và đấu tranh phòng, chống tham nhũng.

- Thực hiện cải cách hành chính một cách đồng bộ trên các lĩnh vực: thủ tục hành chính, tổ chức bộ máy, xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, cải cách tài chính công và hiện đại hoá nền hành chính.

- Công khai, minh bạch các quy định của Nhà nước và bố trí cán bộ, công chức có đủ phẩm chất, năng lực theo yêu cầu công việc; đồng thời gắn với đề án đơn giản hoá thủ tục hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý Nhà nước, áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2008 vào hoạt động cơ quan hành chính.

II. Yêu cầu:

- Quán triệt Quyết định số 7081/QĐ-UBND ngày 27/12/2013 của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố về việc ban hành Kế hoạch thực hiện công tác cải cách hành chính trên địa bàn Thành phố năm 2014 và Kế hoạch số 38/KH-TTTP-VP ngày 9/11/2011 của Thanh tra thành phố về việc thực hiện Chương trình cải cách hành chính gắn với mục tiêu xây dựng chính quyền đô thị giai đoạn 2011-2015.

- Cải cách hành chính phải được thực hiện đồng bộ tại các phòng chuyên môn, nghiệp vụ và cán bộ, công chức thuộc Thanh tra thành phố, là nhiệm vụ thường xuyên và liên tục trong chỉ đạo, điều hành hoạt động của đơn vị.

B. Nhiệm vụ:

I. Công tác chỉ đạo, điều hành cải cách hành chính:

1. Công tác xây dựng, rà soát các văn bản pháp luật:

- Tập trung công tác định kỳ rà soát, đánh giá thực trạng thủ tục hành chính trên các lĩnh vực quản lý Nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại tố cáo và phòng chống tham nhũng, chủ động tham mưu đề xuất trong việc xây dựng sửa đổi, bổ sung hoàn chỉnh nhằm khắc phục sự thiếu đồng bộ giữa các văn bản quy phạm pháp luật do Ủy ban nhân dân thành phố hoặc các cơ quan Nhà nước ban hành.

- Tham mưu cho Ủy ban nhân dân thành phố ban hành quyết định thay thế Quyết định 132/2006/QĐ-UBND ngày 05 tháng 9 năm 2006 của Ủy ban nhân dân thành phố về ban hành Quy định Tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết tranh chấp khiếu nại, tố cáo trên địa bàn thành phố phù hợp với tình hình mới.

- Thực hiện có hiệu quả dự án “Tăng cường năng lực tổng thể ngành Thanh tra thành phố đến năm 2014” nhằm cải cách thể chế, kiện toàn bộ máy, tăng cường năng lực cán bộ, thanh tra viên, đầu tư cơ sở vật chất, ứng dụng công nghệ thông tin.

- Đề xuất cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế những thủ tục không cần thiết nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho công dân, doanh nghiệp khi đến liên hệ gắn với việc thực hiện giai đoạn 3 đề án 30 của Chính phủ.

- Thực hiện công khai, minh bạch, hướng dẫn cụ thể và thường xuyên cập nhật các quy trình, quy định, thủ tục hành chính về công tác tiếp dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, đặc biệt là các biểu mẫu, thủ tục theo quy định pháp luật. Từng bước thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông theo mô hình thống nhất, nhằm tăng cường trách nhiệm, nâng cao chất lượng và hiệu quả phục vụ tổ chức, doanh nghiệp và công dân.

- Thanh tra thành phố ban hành Kế hoạch số 23/KH-TTTP-VP ngày 08 tháng 10 năm 2013 về thực hiện Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức tại thanh tra thành phố, từng cá nhân lập bản mô tả công việc, đến nay đã hoàn thành 70% bản mô tả công việc.

2. Công tác kiểm tra, đôn đốc trong việc thực hiện các văn bản, quy định pháp luật về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng:

- Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, chương trình, kế hoạch về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng chống tham nhũng sau khi được phê duyệt; tiếp tục thông tin tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

- Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc Chủ tịch Uỷ ban nhân dân quận, huyện, thủ trưởng sở - ngành trong việc thực hiện pháp luật về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

- Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra công tác tổ chức, nghiệp vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với Thanh tra quận - huyện, Thanh tra sở - ngành và cán bộ làm công tác thanh tra của các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp của Uỷ ban nhân dân thành phố.

- Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc xây dựng và thực hiện chương trình, kế hoạch thanh tra của Thanh tra quận - huyện, Thanh tra sở - ngành; theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra của Thanh tra thành phố và Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố.

- Hướng dẫn Uỷ ban nhân dân quận - huyện, các cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý của Uỷ ban nhân dân thành phố thực hiện việc tiếp công dân, xử lý đơn khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo; thực hiện chế độ tiếp công dân tại trụ sở làm việc theo quy định; theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các quyết định giải quyết khiếu nại, quyết định xử lý tố cáo thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố.

- Ban hành Kế hoạch số 02/KH-TTTP ngày 16 tháng 01 năm 2014 của Thanh tra thành phố về thực hiện “Ngày pháp luật” và “Ngày pháp luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam”.

- Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về khiếu nại, tố cáo để nâng cao hiểu biết pháp luật về khiếu nại, tố cáo của cán bộ, công chức và nhân dân (tập trung vào đối tượng là cán bộ, công chức, nhân dân xã, phường, thị trấn trên địa bàn thành phố), Định kỳ tổ chức kiểm tra sơ kết, tổng kết đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện cho Ủy ban nhân dân thành phố, Thanh tra Chính phủ theo quy định.

II. Cải cách thể chế:

- Tiếp tục triển khai thực hiện các Đề án thuộc chương trình hoàn thiện, nâng cao hiệu quả công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật giai đoạn 2011-2015 trên địa bàn thành phố;

- Tiếp tục triển khai Kế hoạch số 38/KH-TTTP-VP ngày 9/11/2011 của Thanh tra thành phố về việc thực hiện Chương trình cải cách hành chính gắn với mục tiêu xây dựng chính quyền đô thị giai đoạn 2011-2015 trên địa bàn thành phố.

III. Cải cách thủ tục hành chính:

1.Tăng cường cơ sở vật chất, ứng dụng công nghệ thông tin, tiếp tục thực hiện có hiệu quả hộp thư điện tử, phần mềm lõi về quản lý hồ sơ công việc, phần mềm quản lý cán bộ công chức của Sở nội vụ và các phần mềm ứng dụng khác phục vụ cho công tác chỉ đạo, điều hành của Lãnh đạo Thanh tra thành phố. Vận hành tốt trang thông tin điện tử của Thanh tra thành phố nhằm cung cấp kịp thời thông tin trong lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

- Thực hiện việc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng vào hoạt động thanh tra và công tác tiếp công dân, xử lý đơn và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo mô hình khung thuộc tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001 - 2008.

- Triển khai và thực hiện nghiêm túc việc vận hành chức năng gửi nhận văn bản điện tử giữa Thanh tra thành phố với Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố; Đồng thời phối hợp với Văn phòng Tiếp công dân thành phố xây dựng phần mềm quản lý hồ sơ giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tố cáo tại 05 cơ quan tham mưu.

2. Tiếp tục hoàn thiện quy chế làm việc của cơ quan: quy chế tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ; quy chế thi đua khen thưởng; quy chế chi tiêu nội bộ và một số quy định về mua sắm, quản lý và sử dụng tái sản công; quy chế phát ngôn và cung cấp thông tin; quy chế quản lý và sử dụng phần mềm lỗi và các quy chế tổ chức và hoạt động của các phòng chuyên môn, nghiệp vụ Thanh tra thành phố, trong đó xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng phòng, trách nhiệm công vụ của cán bộ công chức Thanh tra thành phố phù hợp với Luật Thanh tra năm 2010.

3. Đổi mới nội dung và phương thức quản lý điều hành phù hợp với đặc điểm của chính quyền đô thị, nâng cao thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu các phòng, ban chuyên môn, nâng cao phẩm chất, năng lực, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, thanh tra viên để đủ khả năng thực hiện nhiệm vụ theo quy định pháp luật.

IV. Tổ chức bộ máy:

- Tiếp tục thực hiện Thông tư liên tịch số 475/2009/TTLT-TTCP-BNV ngày 13 tháng 3 năm 2009 và Luật Thanh tra năm 2010; Quyết định số 37/2013/QĐ-UBND ngày 16 tháng 9 năm 2013 của Ủy ban nhân dân thành phố về ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Thanh tra thành phố, các đơn vị trong ngành Thanh tra thành phố tiến hành rà soát, bổ sung nguồn quy hoạch cán bộ, thực hiện kiện toàn tổ chức bộ máy.

- Tiếp tục Tham mưu cho Lãnh đạo triển khai thực hiện Kế hoạch rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo diện Thành ủy quản lý và cán bộ lãnh đạo diện cơ quan quản lý. Sắp xếp lại tổ chức bộ máy các phòng thuộc Thanh tra thành phố cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ mới.

- Hoàn thiện các Quy chế đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển tại cơ quan Thanh tra thành phố gắn với yêu cầu thực hiện khoán biên chế, kinh phí cho từng phòng chuyên môn, nghiệp vụ; từng bước chuẩn hóa trình độ đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, của ngành, tạo điều kiện thuận lợi để CBCC được nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ cũng như bồi dưỡng, nâng cao nhận thức của cán bộ công chức, trong đó chú trọng đào tạo trình độ lý luận cao cấp chính trị cho cán bộ trưởng, phó phòng; quản lý nhà nước, nghiệp vụ chuyên môn cho công chức.

- Tập trung sửa đổi, bổ sung Quy chế làm việc của Thanh tra thành phố cho phù hợp với quyết định số 37/2013/QĐ-UBND ngày 16 tháng 9 năm 2013 của Ủy ban nhân dân thành phố.

V. Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức:

- Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của ngành thanh tra thành phố với số lượng phù hợp, chất lượng ngày càng nâng cao, cơ cấu hợp lý, có trình độ chuyên môn, phẩm chất tốt, có tình thần trách nhiệm cao và không ngừng đổi mới đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố. Tập trung vào việc xây dựng các quy chế, quy định nhằm đảm bảo thực hiện có hiệu quả các quy định của pháp luật trên tinh thần công khai, dân chủ, minh bạch và cải cách hành chính.

- Thực hiện tốt công tác rà soát, bổ sung cán bộ, công chức vào diện quy hoạch dài hạn theo định kỳ hàng năm. Đảm bảo đủ số lượng lẫn chất lượng theo hướng lâu dài, ổn định để đáp ứng yêu cầu bổ sung, điều động luân chuyển; đồng thời kiên quyết đưa ra khỏi tổ chức những cán bộ, công chức yếu kém về chuyên môn, phẩm chất, tiến tới xây dựng đội ngũ cán bộ Ngành Thanh tra thành phố chuyên nghiệp, hiện đại.

- Định kỳ hàng năm có kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức trong nội bộ cơ quan theo Thông tư số 1680/2009/TT-TTCP ngày 17 tháng 7 năm 2009 của Tổng Thanh tra Chính phủ quy định chi tiết danh mục vị trí công tác thanh tra của cán bộ, công chức trong các cơ quan thanh tra nhà nước nhằm nâng cao chất lượng, khả năng hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức và phòng chống tham nhũng.

- Phối hợp với Trường Cán bộ Thanh tra Chính phủ và Trường Cán bộ Thành phố tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra cho cán bộ, công chức ngành Thanh tra thành phố. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, cao học, quản lý nhà nước, tin học, ngoại ngữ,…nhằm từng bước chuẩn hóa trình độ đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, của Ngành.

- Đẩy mạnh phong trào thi đua, tiếp tục xây dựng, bồi dưỡng các điển hình, lựa chọn tập thể, cá nhân có nhiều thành tích, đủ tiêu chuẩn để đề nghị Đảng, Nhà nước, Chính phủ khen thưởng. Phấn đấu xây dựng ngành Thanh tra thành phố vững mạnh toàn diện.

VI. Cải cách tài chính công:

 - Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 10 năm 2005 của Chính phủ quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với cơ quan nhà nước; Quyết định số 102/2006/QĐ-UBND ngày 13 tháng 7 năm 2008 của Ủy ban nhân dân thành phố về thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí hành chính đối với cơ quan nhà nước; thực hiện công khai, dân chủ trong quản lý thu, chi ngân sách theo đúng quy định của pháp luật.

- Thực hiện có hiệu quả chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí hành chính đối với cơ quan nhà nước; chi tiêu, mua sắm tài sản đúng chế độ, chính sách; thực hành quản lý tốt tài sản; tiết kiệm chi thường xuyên từ 10-15% trên cơ sở đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ chính trị và tăng thêm thu nhập cho cán bộ công chức và nhân viên cơ quan, quản lý thu, chi ngân sách theo đúng quy định của pháp luật;

- Tiếp tục đẩy mạnh thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 11/NQ-CP ngày 24/02/2011 của Chính phủ về những giải pháp chủ yếu tập trung kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, đảm bảo an sinh xã hội.

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động tài chính của cơ quan theo định kỳ, đảm bảo sử dụng kinh phí theo quy định, đúng mục đích, hiệu quả, phù hợp với chủ trương thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

VII. Hiện đại hoá hành chính:

1.Tăng cường cơ sở vật chất, ứng dụng công nghệ thông tin, tiếp tục thực hiện có hiệu quả hộp thư điện tử, phần mềm lõi về quản lý hồ sơ công việc và các phần mềm ứng dụng khác phục vụ cho công tác chỉ đạo, điều hành của Lãnh đạo Thanh tra thành phố.

- Tăng cường công tác quản lý, sử dụng và vận hành trang thông tin điện tử Thanh tra thành phố (website) nhằm cung cấp thông tin kịp thời và phục vụ cho công dân, cơ quan, doanh nghiệp ngày càng tốt hơn trong lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

- Triển khai và thực hiện nghiêm túc việc vận hành chức năng gửi nhận văn bản điện tử giữa Thanh tra thành phố với Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố; Đồng thời phối hợp với Văn phòng Tiếp công dân thành phố xây dựng phần mềm quản lý hồ sơ tại 05 cơ quan tham mưu.

2. Triển khai thực hiện Chỉ thị số 34/2008/CT-TTg ngày 03 tháng 12 năm 2008 Của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường sử dụng hệ thống thư điện tử trong hoạt động của cơ quan Nhà nước và chỉ đạo của Ủy ban nhân dân thành phố về tăng cường sử dụng hệ thống thư điện tử trong hoạt động của cơ quan Nhà nước nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, năng suất lao động, thực hành tiết kiệm: sắp xếp nhân sự, xây dựng quy chế quản lý, sử dụng hiệu quả hộp thư điện tử, phần mềm lõi đảm bảo việc trao đổi, cung cấp thông tin giữa Thanh tra thành phố với các Sở, ngành, Ủy ban nhân dân các quận, huyện được thông suốt, nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm và từng bước nâng cao hiệu quả trong công việc.

3. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng. Thực hiện có hiệu quả các phần mềm ứng dụng như: phần mềm quản lý hồ sơ công việc “phần mềm lỗi”, phần mềm “theo dõi việc thực hiện văn bản chỉ đạo của Thường trực Ủy ban nhân dân thành phố”.

4. Thực hiện việc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn Việt Nam ISO 9001:2008 trong lĩnh vực thanh tra kinh tế-xã hội, tiếp công dân, xử lý đơn thư và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo mô hình khung thuộc tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001 - 2008.

VIII. Công tác thanh kiểm tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo:

- Thanh tra thành phố triển khai mới 31 đoàn thanh tra theo kế hoạch hoặc chỉ đạo của Chủ tịch UBND thành phố (Kế hoạch 28/KH-TTTP-VP ngày 05 tháng 12 năm 2013). Ngoài ra, Thanh tra thành phố sẽ tổ chức thanh tra lại đối với các vụ việc đã được cơ quan cấp dưới kết luận nhưng phát hiện vi phạm pháp luật theo quy định của Luật thanh tra năm 2010. 

- Thực hiện tốt công tác tiếp dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo, tập trung giải quyết kịp thời các vụ việc mới phát sinh, nhất là vụ việc đông người, vượt cấp; giải quyết cơ bản các vụ việc tồn động, kéo dài, góp phần ổn định an ninh trật tự, tạo điều kiện cho phát triển kinh tế- xã hội. Đảm bảo tỷ lệ giải quyết khiếu nại, tố cáo trên 98% đối với các vụ việc mới phát sinh; Công tác xử lý đơn phải đúng quy trình và thời gian luật định đạt tỷ lệ 100%; Giải quyết đơn tồn đọng, kéo dài đạt tỷ lệ 90%; Tham mưu hồ sơ mới phát sinh do UBND thành phố giao báo cáo đề xuất đạt tỷ lệ từ 82% trở lên.

- Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về khiếu nại, tố cáo để nâng cao hiểu biết pháp luật về khiếu nại, tố cáo của cán bộ, công chức và nhân dân (tập trung vào đối tượng là cán bộ, công chức, nhân dân xã, phường, thị trấn trên địa bàn thành phố). Định kỳ tổ chức kiểm tra sơ kết, tổng kết đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện cho Ủy ban nhân dân thành phố, Thanh tra Chính phủ theo quy định.

XI. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật:

 Tiếp tục công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về khiếu nại, tố cáo theo quyết định số 409/2012/QĐ-TTg ngày 09/4/2012 của Thủ tướng Chính phủ; Qquyết định số 406/2011/QĐ-BTP của Bộ Tư pháp về tuyên truyền, phổ biến pháp luật Phòng, chống tham nhũng theo cho cán bộ công chức và nhân dân ở xã, phường, thị trấn thuộc địa bàn thành phố Hồ Chí Minh; trong đó tập trung tuyên truyền đến đối tượng là nông dân các xã ngoại thành và vùng ven, tổ chức các hội thi tìm hiểu pháp luật khiếu nại, tố cáo cho thanh tra các sở, ngành; quận, huyện.

C. Tổ chức thực hiện:

1. Căn cứ Kế hoạch này, Trưởng các phòng chuyên môn, nghiệp vụ xây dựng kế hoạch cụ thể công tác hàng quý, 6 tháng, 9 tháng, năm và tập trung chỉ đạo, tăng cường kiểm tra, đôn đốc và nghiêm túc triển khai thực hiện; định kỳ báo cáo tình hình thực hiện trong báo cáo quý, 6 tháng, 9 tháng, năm cho lãnh đạo Thanh tra thành phố (thông qua Văn phòng).

2. Giao Chánh Văn phòng Thanh tra thành phố theo dõi, đôn đốc việc triển khai thực hiện Kế hoạch này; định kỳ tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện cho lãnh đạo Thanh tra thành phố và Ủy ban nhân dân Thành phố (qua sở Nôi vụ); kiến nghị, đề xuất các biện pháp cần thiết bảo đảm Kế hoạch được thực hiện đồng bộ và hiệu quả.

3. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu thấy cần sửa đổi, bổ sung những nội dung cụ thể của Kế hoạch, các phòng chuyên môn chủ động báo cáo, trình Chánh Thanh tra xem xét, quyết định.

Nơi nhận: - Ban chỉ đạo CCHC/TP; - Sở Nội vụ (P.CCHC); - Lãnh đạo TTTP; - Các phòng nghiệp vụ; - CVP, các PVP; - Lưu: VT, HCQT (P)24b.

CHÁNH THANH TRA                                 Lâm Đình Chiến